Job-ID: 502h

BÜFA ist mehr als ein zukunftsorientiertes Chemieunternehmen.

1883 in Oldenburg gegründet, ist die BÜFA-Gruppe heute ein unabhängiges, mittelständisches Unternehmen mit derzeit ca. 750 Mitarbeitern an unterschiedlichen Standorten. Die Unternehmenskultur wird von Respekt und gegenseitiger Wertschätzung sowie überdurchschnittlichen Freiräumen bestimmt. Als familienfreundlicher und sicherer Arbeitgeber garantieren wir jedem Mitarbeiter ein sehr attraktives Leistungspaket mit einer angemessenen Vergütung und umfangreichen Sozialleistungen. Denn uns ist klar, nur gemeinsam sind wir erfolgreich!

In Oldenburg bildet die BÜFA Holding den Kern unseres 1883 gegründeten Unternehmens. Für Strategie, für Wissen und Lösungen, für Innovationen ist sie der Partner aller Geschäftsfelder.

BÜFA Holding, Stubbenweg 40, 26125 Oldenburg

zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit/ unbefristet

• Vernetzung: Als HR Business Partner in unserer BÜFA-Holding fungieren Sie als Bindeglied zwischen HR und der zugeordneten Business Unit Composite Systems
• Führungskräftebetreuung: Sie sind Mitglied des Managementteams und erste:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen
• Koordination und Umsetzung: Auf Basis der durch Sie begleiteten Personalplanung identifizieren Sie gemeinsam mit dem Business notwendige Personalveränderungen und begleiten deren Umsetzung, inkusive der arbeitsrechlichen Betreuung
• Coachend verändern: Sie initiieren und begleiten Change-Management Projekte, bei denen Sie von der Ideenfindung bis zur Integration in die bestehende Organisation coachend unterstützen
• Projektmanagement: Schließlich bringen Sie sich aktiv in diversen HR-Projekten zur kontinuierlichen Prozessoptimierung ein und entwickeln Lösungsvorschläge

• Qualifikation & Erfahrung: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation und bringen einschlägige Berufserfahrung im HR mit
• Keyskills: Damit Sie uns bestmöglich unterstützen können, bringen Sie eine ausgeprägte soziale und emotionale Intelligenz mit und haben die notwendige Sensibilität
• Ganzheitlich Denken: Gute HR-Prozesskenntnisse entlang des Employee Life Cycle sind ebenso unverzichtbar, wie sehr gutes Deutsch/ Englisch sowie eine innovative und offene Grundeinstellung
• HR-Toolbox: Ergänzend dazu besitzen Sie Grundkenntnisse in Coaching-Methoden und haben bereits erfolgreich Projekte im Bereich Projektmanagement umgesetzt

• Interessantes und vielseitiges Aufgabenfeld in einem wachsenden Unternehmen
• Flexible Arbeitszeit-Modelle
• Individuelle Weiterbildung und Entwicklungsprogramme
• Großzügige betriebliche Altersvorsorge
• Organisation der Pflege von Angehörigen
• BÜFA-Pflegefond
• Betreuung von Mitarbeiterkindern
• Firmenfitness-Programm von Hansefit
• Physiotherapie-Angebote
• Business-Bike